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2007年,大家的薪水动了没有?谁又最可能被加薪?
时间: 2007/8/30 14:51:23     来源: 互联网     编辑: 博天人才     点击:16128
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        目前,许多企业的涨薪都是“润物细无声”:全球薪酬研究机构Mercer统计“2006年中国薪酬的涨幅为7.94%,预测2007年将增涨7.70%”;HayGroup预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”。 

  全国总体薪酬上涨 

  与2006年下半年数据相比,2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势,涨幅明显,其中,薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05-4.19%,市场中端水平上涨4.19-10.74%,市场中高端水平上涨5.13-7.47%,平均涨幅达到4.94%。 

  需要提醒的是,由于各机构数据源不同,所以调查的平均涨幅也不尽相同。 

  例如:Mercer在国内的调查以国内知名企业为主要调查对象,中华英才网则面向国内各类企业。但无论涨幅如何,上涨趋势一致,这说明全国的薪酬确实在上涨。 

  行业薪酬有涨有跌 

  虽然总体薪酬全线上涨,但具体到行业时,涨跌情况却各不相同。涨幅较大的行业,如快速消费品行业,总体薪酬上涨了11.83%,而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平,也就是说,该行业中高端收入者收入增涨较快。 

  也有一些行业,薪酬变化不明显,只有小幅的上涨或下跌,对行业影响不大。如:互联网行业上涨了2.04%;而医药行业则下降了1.65%。 

  但也有下降较为明显的行业,如:房地产行业,员工总体薪酬下降了5.72%,而且是全线下降,即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降,这与不断上涨的房价形成了鲜明对比。 

  高房价导致销售业绩下降,从而直接影响了整个行业员工的钱袋子。 

  性别与涨薪:女性薪酬涨幅高于男性 

  从调查结果看,两性薪酬都在上涨,但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬(包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入,下同)2007年上半年为44027元,比2006年下半年的42709元增涨3.09%;女性年度总薪酬2007年上半年为28766元,比2006年下半年(26112元)上涨10.16%,女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。 

  从行业看,贸易、电信、专业服务、广告等大部分行业,女性薪酬的涨幅均高于男性,高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等,但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外,这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。 

  男性薪酬优势依然明显 

  虽然总体上女性薪酬涨幅高,但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年,男性平均年度总薪酬是44027元,高出女性28766元的53.05%。 

  从行业看,除了零售行业和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外,其他行业均为男性高于女性,高出女性13%到87%不等。

学历与涨薪:硕士学历薪酬下降 

  从绝对值来看,除MBA薪酬略高于博士外,仍然是学历越高,薪酬越高。2007年上半年数据显示,MBA的平均年度总薪酬为165909元,略高于博士(164188元);硕士(不含MBA)(122552元)是博士及MBA的74.25%;本科(70964元)是硕士(不含MBA)的57.91%;大专(40102元)是本科的56.51%;大专以下(21567元)则是大专的53.78%。从另一个角度看,硕士(不含MBA)的薪酬与博士、MBA之间的差距不大,而MBA的薪酬比博士还高,也就是说提升学历带来的薪酬提高中,硕士学位对薪酬的提高值最大,含“金”量最大。 

  但是,从两期数据各学历薪酬的上涨率来看,各学历薪酬均在上涨,只有硕士学历薪酬在下降,具体是:大专以下薪酬上涨13.79%、大专上涨6.15%、本科上涨1.63%、博士上涨8.22%,而MBA下降了3.56%、不含MBA的硕士下降7.07%。 

  硕士学历薪酬的下降与硕士供给量的增加有很大关系,近年来硕士不断扩招并缩短了攻读年限,供给量不断加大,当硕士供给量加大,而市场需求短时间内没有大量增加的情况下,很多硕士转从本科生的工作开始做起,这也直接导致了硕士薪酬的下降。

  此外,从这两期数据中可以发现,本科薪酬虽然没有下降,但却是薪酬上涨的各学历中涨幅最小的,如果本科在职者的供求继续朝这个方向变化,很可能导致本科总体薪酬的下降。另外,大专以下学历在职人数占总人数的比例下降了3.20%,而该部分人员薪酬却上涨了13.79%,该上涨,除与人才供求等因素有关外,与提高最低工资标准等政策导向也有一定关系。

  年龄与涨薪:青壮年薪酬见涨 

  从全国范围的调查数据来看,就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年,这一年龄段的在职者占到总在职人数的81%:21岁到25岁占36%,26岁到30岁占31%,31岁到35岁占14%。 

  而按年龄段对薪酬做统计分析时,这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨,其中21-25岁在职人员薪酬上涨11%,26-30岁人员薪酬上涨10%,31-35岁人员薪酬上涨8%。但是,其他年龄段即21岁以下和35岁以上人员的薪酬却在下降,其中下降幅度最大的是46岁以上人员,薪酬下降11%。 

  经验与涨薪:工作2-5年薪酬上涨26% 

  调查发现,工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显,下降了11.14%,这说明职场新手,特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大。工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降,但降幅较小,只有3.01%。 

  而其他工作经验年限的薪酬均在上涨,工作经验2-5年的薪酬上涨率均达到26%以上,这表明职场新手胜任工作后工资增涨的余地加大;工作经验6到10年的薪酬涨幅稍有回落,达到20.62%;当工作经验达到11-15年时,薪酬涨幅落到9.25%;16-20年时,薪酬涨幅只有1.96%,几乎没有上涨。 

  现身说法:涨薪一族,你对薪水满意吗? 

  小春 

  某民营企业职员 加薪指数:1500元 加薪心情:加薪,要靠自己争取。 

  我在目前的这家公司已经是第3年了,可是前两年除了转正时工资象征性的加了点外,工资都没动过。在思量再三后,我终于鼓起勇气和老板下了最后“通牒”:如果再不给我加薪,我就只能走人了。 

  最后老板可能觉得我如果走了,再去招聘、培养新手,用人成本肯定会更高,答应给我加1500元。而我也考虑到目前这份工作驾轻就熟,就继续在目前的岗位待了下来。 

  虽然薪水加了,可是自己交的税也多了,最后拿到手还是没有多少。 

  而公司也有自己的苦衷,因为公司的产品依然是原价销售,可是进货成本却多了不少,面对如今竞争激烈的市场,也只能微利运营了。 

  看来,虽然现在争取到了加薪,但如果希望自己以后工资单上的数字能够不断增加,还是要做好长远打算。 

  晓晓 

  外企质量工程师 加薪指数:1000元 加薪心情:月薪涨了,快乐却没增加 

  我是爱车一族,一直梦想拥有一辆属于自己的POLO,所以每个月的收入除去家用外,总想省出一点钱买车。 

  但是,尽管自己月薪8000元,可是用起来感觉还是有点紧张。细算起来,每月要付3000元的房贷,家里小孩还要吃奶粉,还要支付雇佣保姆的费用,另外还要支付水电煤以及各种家用开支。 

  令我开心的是,今年老板告诉我,我的月薪可以上涨1000元,但是各项生活成本的增加,使得这1000元的增收变得“渺小”。我的买车梦想并没有更进一步。 

  不过和身边一些人相比,我又幸福多了。很多人不仅没有涨工资,甚至收入还有减少。一位做设计的朋友告诉我,他现在的劳动真是变得“廉价”,客户给的设计费依然不变,可是拿的这些钱却要维持越来越高的各种开支。 

  小王 

  某基金公司职员 加薪指数:3000元 加薪心情:干劲十足 

  小王已经在证券公司工作了近4个年头,经历了证券行业的熊市,也见证了这一拨来势汹汹的大牛市。 

  比起2003、2004年,小王觉得今年的日子简直太好过了。 

  薪水实打实的涨了3000元不说,各种奖金、补贴也多了起来。这在熊市中可是想都不敢想的,虽然现在因为业务繁忙每天都要加班,但小王工作开心而有干劲。 

  由于看好中国金融市场的发展,小王深信只要在这个领域内多学习、多努力,今后的薪水还是会一路上扬的。而对于很多人抱怨的物价上涨,他也觉得不屑一顾:毛毛雨啦!

 

我有话说 现在有2人对本文发表评论
916902579
不知道还能在这里工作多长时间,消费在张,但是工资没有涨
(2008/7/30 18:30:23)
夕阳醉了
现在这么多的公司仍然没有加薪,可是物价确上涨得厉害!如果公司再不加薪决定走人!
(2007/9/2 21:13:42)
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