因为写了《超越平凡》，有许多大学老师与我交换大学生的职业生存问题。
有一天，一位教授在电话里急切切地说：“现在有一种现象真可怕，因为大学生很多，所以，用人单位拼命地压低员工工资，这样怎么留得住人啊。”
尽管我对大学生的就业问题一直给予关注，但是，她的话还是给了我提示，我迅速地上网，搜索大学生的薪水情况。这样的一次检索，也让我吓了一跳！
2004年，有记者对南京效益较好的国企、民企和中外合资企业进行了大学毕业生薪金调查，发现月薪底线为1000元。
今年7月，有记者报道，在广州，竟然有一些企业以500元月薪招聘本科生，广州的大学生起薪水平再度创下新低。一些业内人士惊呼，随着部分人才相对过剩和职位竞争异常激烈，大学生的“低工资时代”已经悄然来临。
在广州，四、五年前连普通院校毕业的计算机专业本科生，起薪至少都能够达到2500～3000元左右。但是现在，即使是重点院校的本科生，起薪大多数也不过2000元左右。而计算机专业的大专生，起薪一般只有1000～1200元左右。
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看着这样的报道，我的心里隐隐作痛。真要为求职大学生减薪现象呐喊一声：且慢！
大学生找工作难，这是一个事实。为了增加竞争力，大学生们调低了心理价位。比如，在南京，虽然大学毕业生填薪资要求时一般是1500元/月左右，但是他们的心理底线是1000元／月。其实，每月800元的薪酬也有大学生接受。今年较去年，月薪要求下降了200元左右。有大学生自嘲，好象是“多收了三五斗”的处境。
面对严峻的就业形势，大学生的自我定位更趋于实际，这一点可以理解。但是，我们的企业、我们的管理者不能有这样的心态。
也许有人会觉得现在到处是大学生，大学生不稀罕了。但是，中国大学生真的是太多了吗？中国有十三亿人口，任何一个了不起的数字再除以十三亿，这个数字都很渺小，大学生也是如此。
相对于过去，我们的大学生是多了。但是，不要忘记，我们曾经经历了怎样一个长期的阵痛，才走过了人才青黄不接的时期。先是十年文革耽误一批人，当我们的人才有了一点积蓄的时候，又面临着人才的外流；曾经，我们全体上下都体会：读好数理化，走遍天下都不怕，全体人都在努力地学习，但此后，我们又面临着一个读书无用经商为上的时代，许多人跳入了商海······直到上世纪末，我们才稍稍喘了口气。至今，我们还没有到人才多得要掉价的地步。
用低价格来吸纳大学生，不仅没有考虑人才本身的实际价值和大学生及家长的投入产出，就连大学生起码的正常需要都很难满足，又怎么能安心地工作呢？结果是，虽然进了门，但是却“身在曹营心在汉”，最后也只能成为培训学校，学到点东西就走。这样的企业何谈竞争力呢？
更可怕的是，如果这样的低薪一直持续，又将产生新一轮的读书无用论。这与我们的现代化建设以及面临的国际竞争环境是不相吻合的。我们不断地叫喊：“科技的竞争就是人才的竞争”，“企业的竞争就是人才的竞争”，但是，当我们面对众多人才的时候，千万不要因为钱而丧失竞争力。
