记者采访了解到，上海市一家效益很好的医院，院领导年薪都在十几万元，而后勤等部门员工的工资过去一直按690元发放。当政府将最低工资标准提高到750元后，该院领导班子又作出按750元给在后勤部门工作的职工发放工资的决定。在这里，最低工资标准成了这些职工的“标准工资”。但由于这样做并不违法，职工们也无可奈何。

　　针对这种显失公平的做法，采访时，有关人士指出，政府应该在定出最低工资底线后，相应作出“职工工资与企业效益、经营者收入同步增长”的规定，实行提高最低工资与工资协商并行的措施。

　　据了解，近几年上海各级工会在工资协商中，发挥了越来越重要的作用，使职工的工资水平有了不同程度的增长。不过仍有部分企业多次拒绝工资集体协商，为职工加多少工资、怎么加，完全由领导说了算。

　　对此，有关专家建议，劳动保障部门要与工会形成合力来强化工资协商。在政策上、法规上，有关部门要作出硬性规定，使经营者的收入始终与职工的收入形成合理的比例。对于将最低工资标准作为企业“标准工资”，而经营者的收入却大大高于职工的企业，则应该追究他们的责任。而在具体的协商方面，工会要运用政策法规，维护好职工的利益，使工资协商真正成为提高职工收入的有效途径。