中高级人才好像总处于稀缺状态。很多企业在各种招聘场合兜兜转转，想招揽一些有学历、有能力的人才。有时候门前冷落，连挑选的余地都没有；有时候应者云集，却找不到合适的。总之，能让企业如愿以偿的概率很小。很多招聘负责人觉得很无奈：“我们想要的人才都到哪里去了？”
人才匮乏催生重金招聘
前段时间，xx信息技术有限公司推出一批新岗位，其中技术总监一职开出了20万元的年薪。当然公司对应聘者提出的条件也很高，简而言之就是要找一个在管理、技术、业务等方面样样拿得起的全能型人才。
招聘广告登出后，就有求职者陆陆续续地前来应聘。但不是专业不对口，就是业务不过硬，总之都没有对眼的。这个岗位的招聘颇费了一番周折，后来还是通过猎头挖到一个人才，现在正接受试用。
不过重金招聘也不是每次都能奏效。笔者曾在招聘会上碰到市区一家贸易公司，也开出20万年薪要招聘策划总监，招了半年多还没有招到。老总觉得这个岗位对公司长远发展很关键，不愿随便找个人将就，这个岗位就一直空着。类似的情况不止一个，不少企业由于人才匮乏而错失市场机会，代价不可谓不大。
企业和人才该如何对接
从目前的市场需求来看，用人单位对市场营销类人才、经营管理类人才和技术复合型人才的需求较大。市场营销类人才主要以具备市场渠道、销售渠道以及新市场开拓、运行管理等丰富工作经验的人才最为紧俏。而经营管理类人才主要需求对象是以生产制造、电子电器、纺织印染、房产建筑等背景从业经验的中高级人才为主。而技术复合型人才则以IT网络、医药化工、机械电子等行业的技术研发、软件编程、高级技工等行业性人才需求较大。
对这些中高级人才，企业常常踏破铁鞋无觅处。不过事实上，很多中高级人才也急切地希望找到与自己匹配的企业和岗位。业内人士表示，要让双方顺利对接，企业首先应该了解人才在做职业选择时所考虑的各项因素，才能采取有针对性的应对措施。
记者采访了不少企业中高级管理人员，他们普遍认为，工资其实不是第一位的，公司的发展前景、自身价值的体现，以及与老板理念的一致更为重要。另外，中高级人才的个性往往比较鲜明, 与企业的磨合也就相对难一点，这需要企业具备更大的包容心，给予人才足够的发挥和施展平台。
