2006年职场将出现什么变化？新的一年中，哪些行业职位多、薪水高？记者近日采访了人才研究专家，专家们分析预测，2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而房地产招聘会趋于冷淡。
IT行业：进入上升通道
在过去几年里，IT业复苏后行情年年升高，2005年IT企业招聘更是进入一个高潮。
专家认为，2006年IT职场仍将延续上升行情，招聘人数会加大。而在企业需求方面，有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。
此外，中层销售人员会迎来招聘旺季，其薪水会向两极发展，IT新人的薪水会有所下调，对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。
医疗：人才需求扩大
2005年，卫材、辉瑞、诺华等外资企业频频打出招聘广告，吸引医药代表及医药研发人员加盟。几大公司同时出手，搅热职场行情。
2006年，销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位。医药销售除一般销售才能外，对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底。此外，外企对学历和专业的要求高于国内企业。
房地产：销售人才需求下降
2005年，以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线，各地房地产业均受到了影响。房地产的全行业震荡带来对人才需求的变化：由过去的楼盘销售、门店经理等，转向对高层次复合人才的需求。
2006年，房地产对一般市场人员的需求将继续缩小，对项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则会比较看重。
广告业：职场行情见涨
据了解，继广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探。相信他们带来的不仅是数千个薪资水平较高的职位，还有更为长远的员工职业规划。
调查发现，广告、公关行业薪情呈现两极化，以最具代表性的京、沪、穗、深为例，市场专员年收入在4.5万元左右，市场经理年薪在8万元左右，高者可达20万元。武汉的薪资水平则明显偏低。
