近日，ACCA（特许公认会计师公会）和美世人力资源咨询（上海）有限公司对财会人员2005年至2006年发展情况进行了调查，推出财会人员薪酬与技能报告。
调查显示，79%的财会人员和76%的企业对财会人才市场目前的状况感到满意，但企业对财务人员技能的满意度和财务人员对自身的满意度之间出现偏差，技能尚待改进。
薪酬全面看涨
多数企业和财会人员认为，“萨班斯法案”制定了更严格的审计和会计法规，刺激了企业对能够驾驭“萨班斯法案”的财会人员的需求，从而带动了财会人才市场的发展，促使财会人员的薪资上涨。
高级财会人员一直是企业的紧缺人才，而财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。现代企业中的财务总监,不仅要管理好公司的财务，同时要配合整个公司策略，懂得如何将财务工作融合到公司的发展中去。
企业对公司治理的日益重视，也要求财务总监具有更强的监管意识。目前国内的财务高管大部分还是由外国人担任，本土人才仍需弥补知识和经验上的缺陷，才能胜任财务总监等高级管理职位。
数据显示，财会人员的薪酬呈总体上涨趋势，但不同行业的薪酬涨幅各异。在工商业及金融服务领域，财会人员薪酬增长集中在6%~10%；而在会计师事务所，多数财会人员薪酬增长超过30%。
调查发现，是否具备财会资格认证，直接关系到财会人员薪酬高低。平均而言，具备财会资格认证的人员的平均薪酬要明显高于不具备财会资格认证的人员，在具备财会资格认证的人员中，获得ACCA认证的财会人员的平均薪水要高于获得其他认证的财会人员。
技能差距尚存
在此次调查中，列出了22项专业技能和13项软性技能。在对雇主和雇员的分别调查中，发现他们对同一项技能的认知发生了明显偏差。
总体来说，在这22项专业技能方面，企业的满意度大多数都超出了财会人员的满意度，这说明财务人员面临的内部压力比外部压力更大。
但也有一项例外，企业对财会人员国际财务报告准则一项的满意度要大大低于财会人员的满意度，这表明企业对熟悉国际财务报告准则的人才需求将越来越旺盛，这也不失为财会人员职业发展的一个契机。
与专业技能不同，在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。可见，财会人员仍需加强软性技能的提高，以缩短与企业期望值之间的差距。
ACCA表示，由于我国目前实施的企业会计准则与国际会计准则有较大差距，在向新准则转变过程中，财会人员可能出现极大的不适应，在专业素质及职业竞争力上，都将面临巨大的挑战。企业对于熟悉国际会计准则并获国际认可的人才需求将越来越旺盛，而这样的人才必须通过国际化专业会计师培训计划来实现。
