都说白领、金领尽领企业风骚。其实，在深圳，蓝领也是企业的“宠儿”。
据了解，深圳目前市场年需求3万名高技能人才，但年培养能力仅3000人。高级技工劳动资源匮乏，已成为制约深圳经济的“瓶颈”。高级技术工人一般指高级工、技师和高级技师，而其中的技师和高级技师被称为“高级蓝领”。现在，深圳的高级技术工人仅占技术工人总数的7.5％，而发达国家的比例一般达到35％至40％。深圳现有“高级蓝领”约1500人，其中1／3左右处于已退休或即将退休的状态，老龄化程度较高。
现在深圳的“高级蓝领”，以1998年以后出现的一批年龄在35岁至45岁之间的人为主体，但严重不足。一位业内人士感慨地说，有人认为深圳拥有开放型的劳动力市场，可找到需要的各类人才。其实，深圳不缺乏“白领”人才和一般性的技术工人，但“高级蓝领”是颇缺的。市劳动部门曾到富士康、飞亚达等10多家企业调研人才需求情况，这些企业都说不缺乏管理人才和工程师，就是缺乏高级技术工人。
从收入待遇上看，深圳蓝领也是相当高的。业内人士分析，本科起步、硕士达标、博士吃香的用人格局在逐步转变，文凭不再是地位和待遇的象征，有真本事才能拿高薪。
在未来几年，受过良好中等教育并有一技之长的技术工人比大学生甚至比博士生还要吃香。从目前深圳“高级蓝领”的情况来看，就有许多是大学生、专科生转到了技术工人岗位，成了特殊意义上的人才。这些人既有开阔的眼界和较好的理论知识，又有实用的技术和丰富的实践经验，颇受企业青睐。
随着全国高级技能人才的严重缺乏，深圳高技能人才需求日益增大，此类人才的工资水平将继续增长。在今年的指导价位中，技师、高级技师的工资指导价位继续高于本科和硕士学历者的工资指导价位。
劳动和社会保障部的一位负责人急切地呼吁：现在中国急需两种人才，一种是掌握世贸规则的人才，另一种是身怀绝技的技术工人，尤其是具有复合技能的技术工人。
深圳的“高级蓝领”一般月薪可拿到3000至4000元，高的可拿到上万元。有些企业把技师和高级技师的工资提高到工程师和高级工程师的标准，甚至更高。模具、数控等紧缺岗位的技术工人，不仅抢手，还待遇奇高。深圳就曾有家企业开出10余万元年薪招聘高级模具技术工人。
来源：深圳特区报
