37岁的陈先生是某上市企业的副总，拥有海外MBA学历。不久前，一家外企以及一家国有大型企业均有招他入伙的意向，还有不少朋友劝他利用多年来在业内积累的丰富经验和资源自立门户。面对众多选择，陈先生不知何去何从，于是，他走进了职业心理咨询工作室。
“尽管拥有很强的个人能力和较高的综合素质，但陈先生缺乏职业方向感。一直以来他的成功动力多来自于外部，上司的肯定和称许、亲朋好友的鼓励和期望是陈先生工作动力的主要来源。” 白玲职业心理咨询工作室的咨询师白玲表示：“像陈先生这样的人非常有必要做一次职业心理体检，而所谓职业心理体检，就像检查身体一样，通过各种检测手段，‘医生’可以查出职场中人的‘疾病隐患’，早做预防。”
白玲告诉记者，职业心理体检主要检测职场中的五大状态：职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感。同时，体检会对个人的个性特点、兴趣取向、动力结构进行全面的评估，帮助发现职业状态背后的深层心理原因。
据神州数码（中国）有限公司的人力资源部副总经理杨胜军介绍，该公司为部分员工做了职业心理体检，其目的是为了改进员工的绩效，“员工的绩效取决于他的态度和能力，通过咨询和测评，可以改变员工的工作态度，进而提高他的绩效。”
白玲表示，职业心理体检本身也存在着局限性，首先它不能帮助被测者做决定。“人是发展变化的，环境也是变化的，咨询专家会从专业的角度帮助被检者深入分析，找到问题的根源和解决的办法。但最后的决定还是由他自己来做”，其次它不能直接改变现状。“人的改变需要一个过程，很难通过一次服务发生巨大改变， 职业心理体检是一个助人自助的过程，只有坚持不懈地努力，才能实现真正意义上的变化。”(续浩)
来源：北京人才市场报
