四川成都市总工会针对当前高级技师紧缺的现状进行了专题调查，发现该市技术工人来源青黄不接；技师、高级技师人才紧缺。在全市职工队伍中，高级技师仅占技术工人的0.5％，技师占3.2％。为此，市总工会近日建议政府有关部门要充分尊重技术工人的真才实学，制定根据技术工人的能力而不是学历和资历评定技术等级的政策，建立技术工人与工程技术人员和管理人员同工同酬的分配制度，高级技师应享受高级工程师相应的待遇，技师应享受工程师相应的待遇。
造成成都市高级技师紧缺的现状有多种原因。成都市总工会的调查表明，一线工人技术水平的高低，直接影响到产品的质量，影响到企业的竞争力。而相当部分企业领导只顾眼前利益不顾企业长远发展，不愿在职工教育培训上投入资金和力量；一些企业多年没有组织职工技术等级培训和认证，影响了职工技术水平的提高；有的企业教育培训经费被管理人员出国考察、参加各种类型的研讨班、培训班所占用。管理干部人均培训费大大高于一线技术工人的人均培训费；有的企业领导甚至说，职工一经培训，特别是参加高级培训后，有了本领就走人，企业是“人财两空”。相当一段时间，舆论导向忽视了技术工人的地位和作用，致使社会价值取向发生偏差，重文凭、轻技能的观念在青年人中普遍存在，青年人片面追求高学历，不愿当工人，从而导致技工学校生源困难，企业技术工人严重短缺。另外，相当部分企业分配制度存在缺陷，使技术工人学技术的积极性受到挫伤。如在分配上一度把学历与工资挂钩，忽视技能绩效的激励，把长期在一线积累技能和经验尤其是一些身怀绝技的技术工人划在人才之外，工资、福利、住房等待遇远远不如管理人员。
在这次调查中，市总工会充分听取了职工的意见和要求，他们认为，要改变当前高级技师等技术工人紧缺的现状，必须树立“技术工人也是人才”的新观念，在全社会营造有利于技能人才健康成长的氛围，克服重学历、轻技能的错误倾向，形成全社会尊重技能人才，尊重技术工人的风气。政府和有关部门要多渠道筹集职工素质教育经费，企业领导要重视和加大对职工教育培训的投入，职工教育培训的经费要力争达到规定的标准，即职工工资总额的2.5％，并确保三分之二以上用于一线职工。要调整企业分配制度，建立对技术工人有效的激励机制，除高级技师、技师应享受高级工程师、工程师相应待遇外，还要对能工巧匠、身怀绝技、创造先进操作法的技术尖子给予重奖。
来源：工人日报
