每投10份简历，才有可能获得1个面试机会，而且是有效投递，指基本条件符合职位的要求，如果是传说中的海投，恐怕是几十份甚至上百份才可能有1个面试机会。

　　你所要做的：

　　一、把简历完善：

　  1、起一个醒目的建立名字，比如应聘招聘专员的简历；

　　 2、详细的个人资料，我甚至见过偷过来的简历没有联系方式；

　　 3、明确的求职方向，明确的求职方向能让单位感觉你是个有目的人；

　　 4、逻辑严密的职业经历，千万不要让人看了你的职业经历，连时间段都搞不清楚；

   5、明确、突出的优势描述，这个是关键中的关键，你必须写明白你的职业优势，比如2年工业企业招聘专员经历等。

　　二、有效投递：投递简历之前，看好投递公司的情况

　　1、基本任职资格是否符合；

　　2、工资待遇是否与你的期望相符；你期望工资5000，对方只提供2000，显然直接咔嚓了。

　　3、企业性质是否符合你的要求：行业、规模等。

　　4、上班地点是否符合要求。有个期望工作地点广州的人投简历应聘我公司在郑州的职位，这显然是个笑话。

　　搞定这两方面，基本可以保证投5份简历有1个面试，当然面试能否成功还很难说。

　　这个关系到很多方面的因素，其中有可能与你的简历内容不够丰富有关，另外还有可能是你的标注点不能够引起HR的注意。简历能不能够引起HR的注意是很重要的，要根据所投公司的企业文化以及所要应聘的岗位要求来制作简历，使其具有针对性，还有，发简历的同时也应该写求职信，这是许多求职者忽略的原则，求职信会使企业更加相信你的诚意。