先是高管降薪---大型国企高管均由中共中央组织部任命,并享有部长级或副部长级的行政级别。金融业的高管降薪首当其冲,中国第二大银行建设银行董事长王洪章出来表态,说他和他的同事降薪50%的决定“非常正确”。人们普遍认为这种做法是试图借此缓和市场对国企巨头的压力,以消除公众舆论对国企高管拥有过高薪水和特权的不满。
央企降薪成这样,你还想去么?
高管降薪只是开始。现在,有业内人士表示,未来央企员工的薪酬将与业绩挂钩,薪酬多少,必须看业绩好坏,不能“旱涝保收”。
一直以来,能源央企都被认为是高工资高福利的集中地,因此,这一轮改革中,煤炭、石油和电力等央企都成为了降薪先锋。
截至目前,神华集团、中石油、国家电网等央企都已经从上到下开始降薪。据了解,首轮薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。
煤炭龙头企业神华集团此前公开表态,2015年其全体员工工资总额下调10%。同时,神华宁夏煤业集团公司机关领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪。而集团公司机关高级主办及以上管理人员,按月度、季度绩效奖、年度五型企业综合奖及生产部门安全生产专项奖励标准的35%降薪;一级主办及以下管理人员,按上述奖项标准的30%降薪。对此,神华集团表示,员工工资和企业效益相关,受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响,神华利润下降,员工降工资符合企业运作规律。
中国移动最近公布降薪方案,其中二级正以上官员年薪将降50%,其他管理层按级别降薪比例依次递减。这条消息似乎是为了回应人社部前不久发出的“不能对内部员工不加区别层层降薪”的呼吁,但还是有围观群众对“二级正以上”这种内部含混不清的说法提出了嘲讽,认为这是“苦肉计”。外界怀疑这一轮降薪又是“雷声大雨点小”,内部人则担心改革成本最终被基层承担。
除了煤企,石油系统也已经下调了工资。说起来人人艳羡的中石油,也有员工开始抱怨工资降了,福利也基本没有了。据说,中石油全员降薪15%,有的部门甚至降薪高达20%。
此外,由于电网企业垄断性很强,其高福利、高工资也由来已久,因此,在这一轮降薪潮中,电力和电网系统也是最早开始降工资的。国家电网董事长刘振亚曾于今年3月份宣称,过去自己一年含税收入120万元-130万元,现已带头降,且是公司降得最多的。
今年以来,国资委多次发文,要求央企薪酬和业绩挂钩,推动改革不断向前。但是也有反对的意见警告说,如果不能辅以其他配套措施,这次降薪最终可能会损害各个行业的国企对人才的吸引力。
“你不能指望这种回报水平吸引到最优秀的人才。”这样一来,劣币驱逐良币的一幕有可能在国企中上演。
但从正面意义上来考虑,对央企而言,这次的降薪直接原因是经营上暂时的困难,但其意义却超出节支增效,更在于机制上的改革---政府已承诺要改善国企管理水平,中国国企的资产回报率仍低于民企。