时间就是金钱。现在的企业，越来越注重效率，不仅在生产销售环节，就连招聘环节，也是分秒必省。“现在很多单位会用打电话的方式招聘。”在省城一家房地产公司工作的李先生表示，根据你投递的简历，人力资源部门工作人员粗略问你几个问题，然后才考虑你是否可以面试。

　　曾经，李先生也遇到过电话招聘，对方电话打过来，先是一阵子紧张，然后支支吾吾回答几个问题，草草了事，最终错过好几个就业机会。“后来，我学精明了。”他说，“拿起电话来，不要抢着说自己的优点。”李先生说，对方问你，肯定是要了解最为重要的几个问题。因此，一定要耐心听，认真答。回答问题，一定要用较慢的语速，以及清晰的语句。如果接到电话时，确实不方便，那么一定要约好下次再谈的时间。“最后，一定记得说"不如我们约个时间，面对面交流一下"之类的话，这样，才能让对方感到你的诚恳和自信，也为自己争取到面试的机会。”李先生认为，在对方问完问题之后，是展示自己的短暂机会，这也是决定此次电话招聘成败的关键。

　　本报记者 王斌

　　课后总结之职攻略

　　应对电话招聘要未雨绸缪，把简历、要应聘的岗位描述、公司简介等打印一份随身携带。并根据自己对工作的了解，假设几个可能问到的问题，提前准备好答案，默记在心或者记录在纸，以备不时之需。