“眼下，众多大学生对就业心态已经有了明显改变，而且注重了实习等社会实践。而企业对招用大学毕业生的态度也日趋理性，他们推出的众多一线岗位创业平台，目的就是为了大学毕业生进得来、留得住。我市大学毕业生就业难的问题或现新拐点。”21日，市人才交流中心副主任胡小奔接受采访时说。

　　在上周末结束的夏季人才交流会上，记者对我市一些即将毕业的大学生进行了采访。结果发现，面对比较严峻的就业形势，多数大学生都能够抱着一颗平常心现实面对。“先进去再说”、“先到普通岗位学些东西再说”等表态的声音，在大学生就业市场上已被放大。

　　在一线岗位上历练

　　“现在企业对大学毕业生的招聘观念已经得到转变，变得越来越理性化。对于新招进来的大学毕业生，每个企业都有自己的培养计划，最关键的一条，就是要让他们从最基层的岗位做起，从中评估他们未来职场发展的空间。”胡小奔在对企业用人做了大量的调查后这样分析道。

　　宁波万里学院应届毕业生小胡的观点，似乎也与胡小奔异曲同工，他在考察企业用人情况后认为，现在企业更需要的是有知识有文化的“蓝领”，一线员工的素质提高了，企业转型升级的步履就会加快。小胡说：“在一线岗位上引智，这是企业主考虑较多的问题。”因此，高调就业已不合时宜，先就业，先做好最基础的工作，这是个人职业发展的“序曲”。

　　企业与应聘者对于就业的需求所发生的上述转变，再次验证了企业选择人才及大学生择业都具有重基础的可持续发展理念。

　　培训模式与时俱进

　　天行集团行政总监孙伟说：“大学毕业生的培养，现在我们已经参与到企业的培训计划中，同时也根据实际情况，制定一套符合企业发展需要的培训模式。”

　　“对于人才的引进，企业最怕的是什么？那就是我们一边把大学毕业生培养出来，但培训一结束，他们就跳槽了。不管是从人才流失，还是培养经费上来说，对于企业都是一大损失。”孙伟如是说。

　　上个月，天行集团直接从黄山学院招聘了25位大学毕业生，签订就业协议后，即参与到天行集团特殊的培训中。现在留下的大学毕业生多达22名。“跟踪、培训、考试、平台反馈，我们将大学毕业生直接放在一线岗位上接受考验。并对他们的工作反馈进行分析。依据个人不同特点再安排岗位。”孙伟说，“我们给大学生提供了施展才华的平台，让有能力者居之。当然，如果是有能力而没有敬业精神的我们将不会录取。”

　　而像天行集团这样的公司不在少数，思八达公司、众泰控股公司等也都越来越重视人员储备，为大学生就业铺就越来越广阔的创业舞台。

　　大学生普遍关注实习

　　在本次招聘会上，记者发现应届毕业生好高骛远的现象明显减少，进而更注重的是长远发展。如今，许多大学生能更理智地认识自我，给自己一个准确定位，在务实中循序渐进地实现自我价值。

　　“先就业是最重要的，对我们大学生来说，无论干什么工作都是一次锻炼的机会。”毕业于浙江理工大学的小张告诉记者，因为入学前就知道这几年就业形势比较严峻，所以，进入大学后，除了努力学习外，她每年暑假都会找个临时的工作做做，不仅检验自己的知识，更重要的是去接触社会，认识社会。

　　来自江西南昌大学的小杜已是第二次来我市。去年他是来这边实习的，今年他则是过来参加招聘会。“实习是为以后投资，到自己相关专业的公司实习，提前学习相关行业的技能，就是让自己在最后冲刺阶段比别人领先一步。这些社会经验是我们刚毕业的大学生所缺乏的。”