虽然2011年招聘市场被看好，但是对于企业而言，技术匮乏、工资压力、候选人流动和社交媒体是2011年中国招聘市场面临的几大重要问题。

“现在中国的就业市场非常活跃，人才流动适度，经济繁荣，并且有很多新项目上线，但是很多专业领域人才储备不足是影响发展的最大问题。所以雇主如何克服市场技术匮乏的能力是非常重要的，尤其是在银行、金融等行业，这也是2011年招聘市场最显著的特征。”Hays大中华区区域总监EmmaCharnock说，这也会对2011年可遇见的其他重大问题起到催化作用，例如工资压力、雇主挽留员工条件的提升和海外招聘。其实2010年我们已经看到了技术匮乏的苗头，特别是在金融服务、金融技术和IT行业。2011年将采取各种策略帮助克服技术匮乏的问题，每一个成功都将使候选人市场进一步紧缩，对所有需要招聘员工的雇主都会产生影响。猎头工作也增加了工资压力。毫无疑问，具有一定技能的专业人士期望2011年工资会呈现良性增长态势。雇主们需要重新考虑工资水平，以吸引并留住好的候选人。

“面临候选人市场的不断紧缩，企业需要为留住高端人才做出更多努力。成功的挽留条件不仅涉及到金钱，雇主首先需要解决引发员工跳槽的根本问题。”EmmaCharnock表示，越来越多雇主采取奖金机制、医疗和寿险、健身馆会员、职工优先认股权或教育福利等措施试图阻止人才外流，但在留住重要员工的问题上，有必要进行一些创新。这意味着除了考虑工资和福利外，执行稳定的职业发展规划也不容忽视。

尽管大众广泛认为雇主需要招聘外籍人士来解决技术市场不断增长的需求，但对采用该特殊战略缓解技术匮乏的举错，仍然有很多抵制情绪。但其实海外招聘并不复杂，操作得当会产生很好的结果。所以不排除有些企业会采用这种方式来缓解招聘的压力