有句电影台词说得好，21世纪最重要的是人才。对于很多志在新年大展宏图的企业来说，这个人才不是工程师，不是总经理，而是农民工。一边是人口最多的国家，另一边却出现企业招不到人的情况，作为我国又一特色的“民工荒”现象今年表现得尤其突出。在春节返乡返城之际，东西部地区已经开始了一场争夺农民工的正面竞争。

　　从新闻中可以了解到，重庆要求官员春节期间加班截留农民工，重庆企业也采取高薪高福利待遇等方式挽留返乡民工；武汉将印有武汉招聘信息和求职提醒的《春风卡》，派发到正在武昌火车站前广场候车的农民工手中；上海发出了近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地，到“家门口”接回农民工。在这个“春天里”，各地为了争抢农民工资源真可谓是八仙过海，各显神通。

　　毋庸置疑，这个劳动力市场供需格局的变化是很多人乐意看到的。长期以来，农民工不但是农村剩余劳动力的代名词，而且也被贴上了“干粗脏累工作、拿低工资”的标签。尤其是农民工工资长期被人为压低，甚至屡屡被蓄意拖欠早已经成为一个社会“顽疾”。尽管国家有关部门和社会各界非常重视，也难以对此类问题“斩草除根”。

　　如今，我们可以寄望农民工能够在与用工方的充分博弈中实现自己的真实劳动价值，进而扭转长期以来的弱势地位。一方面，劳动力价格的上涨甚至整个价值体系的重估已经势在必行，农民工“涨工资”是一个必然的选择；另一方面，如果企业不改变以往的低福利状况，将在招工环节失去竞争优势，进而面临招不到人的风险，这也将倒逼其改善用工环境，保障农民工权益。

　　更重要的是，社会结构也会发生积极的变化。上世纪80、90年代新生代农民工已经越来越多地取代老一代农民工，成为城市里打工的“主力军”。他们这一代人已经不再有紧迫的养家问题，而更多地考虑生活和工作的环境因素。而一个企业乃至一个城市对于农民工的吸引力更在于其是否真正地从各方面接纳他们，将他们视作自身的一份子，真正地给予其平等的社会保障和福利待遇，让他们能够更有尊严的工作和生活。

　　当然，面对越来越加剧的“用工荒”，我们必须承认在“转型升级”上还远远未见成效。不仅那些陷入“用工荒”的企业需要冷静思考如何转型发展，而且地方政府也需要反思，还有哪些服务不到位，哪些政策没落实，哪些制度尚需改善。对于具体的企业而言，是否“转型升级”属于市场经济中的自主选择，而地方政府则要提供给它们一个好的制度环境，给它们更多的出路。

　　曾经，“XX慌”是一穷二白的我们挥之不去的梦魇；如今，“用工慌”则成为崛起的中国继续发展的推动力。我们可以期待，在这个“春天里”，农民工不会“悄然离去”，不再“老无所依”。